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国企混改重组-国企管理咨询

国企混改重组咨询是什么?

深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。

混合所有制改革,一直是国资国企改革的重要内容。从国企这一微观主体的“点”延伸拓展至“混合所有制经济”的“面”,混合所有制改革可谓“牵一发动全身”本问题、路径方式乃至主张建议,则格外引发关注与思考改也意在完善企业运行机制,建立“有效制衡、权责明确”的法人治理结构:通过引入民营资本等外部战略投资者,促使国企运行机制实现有效突破,推动其成为实实在在的市场主体。

 

企业为什么要做国企混改重组咨询?

三顾咨询认为,国企混改重组经历了四个发展阶段,在面临产业结构升级大背景下的经济下行、产能出清等问题,同样需要在供给端做减法,在改善工业供需格局的同时,降低国企债务。


企业痛点】

多年的咨询实践经验中,特别是当前企业面临的经济大环境,三顾咨询在国企混改重组咨询服务中发现,中国国企混改重组的痛点体现在以下几个方面:

1. 国有企业经历多轮改革改制,发生了许多合并分立重组和股权变更等历史遗留问题。

2. 利益诉求和资产定价出现的矛盾。

3. 不同性质的企业文化难以融合。

4. 国有企业公司内部治理结构不够完善。

5. 国有企业运营监督失效。

 

三顾咨询落地咨询——如何构思解决?

针对中国当前环境的特殊要求,三顾咨询提供的国企混改重组咨询解决方案,重点针对民营资本、集体资本、PPP模式、国有资本入股非国资企业等重点、热点问题。国企混改重组咨询包括了所有制改革、战略规划、组织变革、绩效改革和薪酬改革等全套综合性国企混改重组解决方案。


【解决思路】

1. 针对企业内部现状、国企混改政策,以及目前存在的困惑,咨询师将与企业内部高层进行一对一交流,了解目前企业的状况。

2. 根据访谈情况,以及企业战略未来规划情况,研究企业团队现状、企业经营状况以及未来竞争力。

3. 根据内部诊断情况,建立规范的法人治理结构。

4. 根据战略规划,明确企业未来的战略目标和战术措施。

5. 根据组织变革,使企业从组织上有能力有效应对新的挑战。

6. 根据绩效改革,数字化驱动,提高企业有效产出。

7. 根据薪酬改革,激励高管关注企业未来,激励员工为企业创造价值。

8. 长期顾问落地服务,动态调整,为后期战略落地明晰方向。

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为客户企业实现的回报与价值
1.解决国有企业面临的资本流动问题。

2.国有企业更好适应市场运作。

3.利于企业引进人才的问题。

4.发展混合所有制经济可以实现多种所有制经济共同发展。

 

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