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员工持股计划-国企管理咨询

员工持股计划咨询是什么?

员工持股计划又称之为员工持股制度,是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员工成为公司的股东。

 

企业为什么要做员工持股计划咨询?

三顾咨询认为,员工持股计划主要以吸引并留住人才,及时缓解企业资金压力,将实现员工与企业“双赢”,使员工成为企业股东能够调整企业所有者权益结构,使企业无论是处于发展阶段,或是面临市场竞争,都能积极并灵活应对各种威胁。 


企业痛点】

多年的咨询实践经验中,特别是当前企业面临的经济大环境,三顾咨询在员工持股计划咨询服务中发现,中国企业员工持股计划的痛点体现在以下几个方面:
1.税收政策不完善造成员工持股税率过高。

2.资金筹集存在问题。

3.股份分配不合理问题。

4.监督监管机制不健全。

5.企业预留多少股份?拿出多少股份?给予员工进行股权分配?

6.员工持股持股方式、持股比例、出资方式、入股价格、持股股权结构、持股方式等问题?

 

三顾咨询落地咨询——如何构思解决?

针对中国当前环境的特殊要求,三顾咨询提供的员工持股计划咨询解决方案,重点针对受益人的范围与数量、员工持股总量控制和员工股票的分配等重点、热点问题。企业员工持股计划咨询包括了员工持股计划、明确职工持股的管理机构等全套综合性员工持股计划解决方案。


【解决思路】

1. 针对企业内部现状、员工持股情况,以及目前存在的困惑,咨询师将与企业内部高层进行一对一交流,了解目前企业的状况。

2. 根据访谈情况,以及企业战略未来规划情况,研究企业团队现状、企业经营状况以及未来竞争力。

3. 根据内部诊断情况,进行实施员工持股计划的可行性研究,涉及到政策的允许程度。

4. 对企业进行全面的价值评估。

5. 确定员工持股的份额和分配比例。

6. 明确职工持股的管理机构。

7. 解决实施计划的资金筹集问题。

8. 长期顾问落地服务,动态调整,为后期战略落地明晰方向。


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为客户企业实现的回报与价值
1.公司各层级员工对方案的共识。

2.健全持股企业内部管理制度。

3.制定了有效的企业内部监督制度。

4.减少当先工资资金支出问题。

5.员工通过持股计划动力更足。

6.企业实现业绩增长及软实力提升。

 

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